POLIS Immobilien AG

Join to apply for the ESG-Manager / Nachhaltigkeitsmanager Immobilien (m/w/d) role at Polis Immobilien AG

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Als Spezialist mit langjähriger Erfahrung in der Immobilienmodernisierung und -bewirtschaftung konzentrieren wir uns auf Büroimmobilien mit Wertsteigerungspotenzial in innerstädtischer Lage an den wichtigsten deutschen Bürostandorten.

Wir suchen ab sofort einen ESG-Manager (m/w/d) zur Verstärkung unseres vierköpfigen ESG-Teams.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung von nachhaltigen Lösungsansätzen und Prozessen, insbesondere auf Immobilien- und Portfolio-Ebene, aber auch auf Unternehmensebene.

• Eigenständige Projektvorbereitung, -begleitung und -auswertung (Projektmanagement).

• Durchführung von Ausschreibungen, Begleitung von Rahmenvertragsverhandlungen und Steuerung von Dienstleistern.

• Durchführung/Steuerung der DGNB-Nachhaltigkeitszertifizierung „Gebäude im Betrieb“ sowie Ausarbeitung von Klimaschutzfahrplänen.

• Übernahme von ESG-bezogenen Sonderaufgaben, z. B. Budgetplanung, Wirtschaftlichkeitsuntersuchungen und Konzeptentwicklungen.

• Research im Bereich nachhaltiger Bestandsimmobilien (Ansätze, Dienstleister, Entwicklungen etc.).

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium der Umwelt-, Wirtschafts- oder Ingenieurwissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs, z. B. nachhaltiges Immobilienmanagement, klimabewusstes Bauen und Betreiben, Planung nachhaltiger Gebäude, Immobilienwirtschaft, Bauingenieurwesen etc.

• Idealerweise Berufserfahrung bei einem Immobilienunternehmen oder Dienstleister oder Werkstudententätigkeit.

• Idealerweise verfügen Sie über Grundkenntnisse in gängigen Standards und Anforderungen wie DGNB, CRREM.

• Sehr gute Deutschkenntnisse (C1).

• Gute MS Office-Kenntnisse, Kommunikations- und schriftliche Ausdrucksfähigkeit.

• Strukturierte und selbstorganisierte Arbeitsweise.

• Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und Verantwortungsbewusstsein.

Benefits

• Vielfältige und regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten, sodass Sie über sich hinauswachsen können.

• Open-Door-Policy und flache Hierarchien für ein kollegiales und positives Arbeitsumfeld sowie ein regelmäßiger Austausch untereinander.

• Regelmäßige Mitarbeiterevents, kostenfreies Job-Ticket und Mitarbeitervergünstigungen, z. B. bei Urban Sports, EGYM Wellpass, Wellhub oder in Form von proFit-Gutscheinen.

• Digitale Endgeräte, die Ihnen auch zur privaten Nutzung zur Verfügung stehen.

• Flexible Arbeitszeiten für Ihre ausgewogene Work-Life-Balance und Förderung zur betrieblichen Altersvorsorge.

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben und Sie nach neuen Herausforderungen suchen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!