Öffentlicher Dienst
Kommunen bezahlen nach dem TVöD, Landeseinrichtungen und Hochschulen in den meisten Ländern nach dem TV-L. Die Anzeige nennt meist die Entgeltgruppe, die sich nach Tätigkeit und Abschluss richtet. Innerhalb der Gruppe steigst du mit Berufsjahren in höhere Stufen. Das macht die Bezahlung gut planbar. Achte bei befristeten Stellen darauf, wie lange die Förderung läuft und ob eine Verlängerung vorgesehen ist.
Unternehmen und Beratung
In Unternehmen hängt das Gehalt stark davon ab, wo die Stelle angesiedelt ist. Eine Nachhaltigkeitsleitung, die an die Geschäftsführung berichtet und Berichtspflichten verantwortet, wird anders eingestuft als eine Koordinationsstelle im Qualitätsmanagement. Banken, Prüfungsgesellschaften und Beratungen zahlen für Fachwissen zu Regulierung und Berichterstattung, erwarten dafür aber oft Erfahrung in Prüfung, Finanzen oder Datenanalyse.
Gehälter auf dieser Seite
Beispiele:
Bei Stellen im öffentlichen Dienst ist die genannte Entgeltgruppe die verlässlichere Angabe.
Was du vergleichen solltest
- Befristung und Finanzierung der Stelle
- Entgeltgruppe oder Gehaltsband und Stufe beim Einstieg
- Budget und Befugnisse: Kannst du Maßnahmen selbst anstoßen
- Anbindung: Direkt an Geschäftsführung, Verwaltungsspitze oder in einer Fachabteilung
Kombinierte Rollen
Häufig ist Nachhaltigkeit mit einer anderen Aufgabe verbunden, etwa Energiemanagement, Umweltschutz, Arbeitssicherheit oder Qualitätsmanagement. Solche Stellen werden meist nach der Hauptaufgabe eingestuft. Wenn du mehrere Rollen übernimmst, kläre, wie viel Zeit für Nachhaltigkeit tatsächlich vorgesehen ist, und lass dir diesen Anteil in der Stellenbeschreibung festhalten.
Berufseinstieg
Für Einsteiger gibt es Stellen als Junior Specialist, Referentin oder Koordinator, dazu Traineeprogramme und Werkstudentenstellen in Nachhaltigkeitsabteilungen. Die Bezahlung liegt dort am unteren Ende der Spanne, die Erfahrung aus Bilanzierung und Berichten ist aber für spätere Stellen wertvoll. In Beratungen steigen viele als Consultant ein und wechseln später in Unternehmen.
Gehalt verhandeln im Unternehmen
Da Nachhaltigkeitsstellen in Unternehmen oft neu geschaffen werden, gibt es nicht immer ein festes Gehaltsband. Bereite dich deshalb mit Vergleichswerten aus ähnlichen Stellen vor und begründe deine Vorstellung mit konkreter Verantwortung: Welche Berichte, welche Standorte, welche Projekte würdest du übernehmen. Frag auch, welches Budget für externe Beratung, Software oder Zertifizierungen zur Verfügung steht.
Weiterbildung als Teil des Angebots
Regeln und Standards ändern sich in diesem Feld häufig. Frag deshalb, ob der Arbeitgeber Weiterbildungen, Konferenzen oder Mitgliedschaften in Fachnetzwerken bezahlt, und rechne diesen Wert in deinen Vergleich ein.