Nachhaltigkeitsmanager:in

Als stärkste Regionalbank Österreichs setzt die Raiffeisenlandesbank OÖ auf Menschen, die ihre Gestaltungskraft, ihre Verantwortung und ihre Motivation einbringen. Ihnen steht ein großes Spektrum an Berufsbildern und Karrierechancen mit interessanten Aufgabenstellungen, die weit über das Kernbankgeschäft hinausgehen, zur Verfügung.

Wir fördern innovative, nachhaltige Geschäftsmodelle, die sowohl ökonomischen Erfolg als auch soziale Verantwortung miteinander vereinen. Der Bereich Nachhaltigkeitsmanagement in der Raiffeisenlandesbank Oberösterreich verantwortet die Weiterentwicklung von ESG-Strategien, die Sicherstellung regulatorischer Anforderungen sowie die transparente Berichterstattung und stärkt die Position der Bank als verantwortungsbewusste Finanzpartnerin.

Aufgaben

• Mitwirkung am jährlichen Nachhaltigkeitsbericht und Einhaltung regulatorischer Vorgaben sowie Sicherstellung der Reporting-Konformität insbesondere nach CSRD/ESRS
• Unterstützung bei ESG-Reportings & Ratings, Mitarbeit an strategischen Nachhaltigkeitsinitiativen sowie Begleitung externer Prüfungen
• Entwicklung und Aktualisierung des unternehmensweiten Transition Plans zur Erreichung der Klimaziele
• Erstellung und laufende Weiterentwicklung der Treibhausgasbilanz (Scope 1–3) inklusive Qualitätssicherung nach gängigen Standards
• Abgeschlossenes Master-Studium mit Schwerpunkt Nachhaltigkeit oder Umweltmanagement
• Einschlägige Berufserfahrung im Bereich ESG/Nachhaltigkeit
• Idealerweise fundierte Kenntnisse in ESG-Standards (insbes. ESRS) und regulatorischen Anforderungen
• Erfahrung in der Koordination und Durchführung im Rahmen von externen Prüfungen von Vorteil
• Strategisches Denken, hohe Eigeninitiative und Interesse an nachhaltiger Unternehmensentwicklung

WORAUF SIE SICH FREUEN KÖNNEN

• Ein verantwortungsvolles und zukunftsrelevantes Handlungsfeld
• Umfassende Angebote zur Weiterbildung und -entwicklung
• Flexible Arbeitszeiten inkl. Home Office Möglichkeit
• Bunter Mix aus attraktiven Sozialleistungen
• Aus- und Weiterbildung (weiterführende Schulungen und Weiterbildungsprogramme)
• Betriebliche Altersvorsorge (kostengünstige Vorsorge)
• Betriebs‑ausflüge (Ski‑ und Sportwochenenden, Städtetrips)
• Fitness‑angebote (umfangreiches Sport‑ und Bewegungsangebot)
• Gesundheits‑management (Vorträge, Workshops und Trainings zu Gesundheitsthemen)
• Kinder‑betreuung (Betriebskindergarten, Krabbelstube und Garten)
• Kulturangebote (Konzert-, Theater- und Sportveranstaltungen)
• Mitarbeiter‑rabatte (vergünstigte Einkaufskonditionen)
• Restaurant (Mitarbeiterrestaurant mit Kostenbeteiligung)

Für diese Position garantieren wir ein attraktives sowie marktadäquates Vergütungspaket, welches sich an Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung orientiert. Das Mindestjahresgehalt für diese Position beträgt auf Vollzeitbasis EUR 50.100 brutto (inkl. Sonderzahlungen). Weitere Informationen finden Sie in unserem Kollektivvertrag.