ERGO

• Entwicklung und Etablierung einer Konzern-übergreifenden Nachhaltigkeitsstrategie unter Berücksichtigung regulatorischer Anforderungen (z.B. CSRD)

• Konzeption und Implementierung von Richtlinien sowie Steuerungskennzahlen zur Messung der Nachhaltigkeit im Konzern

• Erarbeitung und Präsentation von ESG-Themen für die Vorstandsebene und Entscheidungsgremien

• Aufbau und Pflege eines internationalen konzernweiten ESG-Netzwerks und Stakeholder-Management

• Entwicklung und Etablierung von internationalen gruppenweiten Corporate Responsibility Maßnahmen

Rolle und Aufgaben

• Entwicklung und Etablierung einer Konzern-übergreifenden Nachhaltigkeitsstrategie unter Berücksichtigung regulatorischer Anforderungen (z.B. CSRD)

• Konzeption und Implementierung von Richtlinien sowie Steuerungskennzahlen zur Messung der Nachhaltigkeit im Konzern

• Erarbeitung und Präsentation von ESG-Themen für die Vorstandsebene und Entscheidungsgremien

• Aufbau und Pflege eines internationalen konzernweiten ESG-Netzwerks und Stakeholder-Management

• Entwicklung und Etablierung von internationalen gruppenweiten Corporate Responsibility Maßnahmen

Profil und Qualifikationen

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung in der Assekuranz, Finanzdienstleistung oder Unternehmensberatung, sowie im Projektmanagement oder der Projektleitung

• Fundierte Kenntnisse zu Nachhaltigkeit oder Umweltmanagement

• Ausgeprägte strategisch und analytische Denk- / Arbeitsweise mit konzeptioneller Kreativität, Eigeninitiative, Teamgeist und exzellente Kommunikationsfähigkeiten

• Hohe Einsatzbereitschaft sowie interkulturelle soziale Kompetenz

• Sehr gutes Englisch in Wort und Schrift

Unser Angebot

Bei ERGO gestalten Sie nicht nur Prozesse, sondern Ihre eigene Entwicklung:

Starker Einstieg & Entwicklung:

Wir bieten eine strukturierte Einarbeitung, digitale Lernplattformen und gezielte Trainings. Unterstützung bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.

Gestaltungsfreiheit:

Sie gestalten Prozesse mit, treiben Veränderungen voran und arbeiten an bereichsübergreifenden Themen.

Lernorientierte Kultur:

Wir erwarten keine Perfektion – wir entwickeln Kompetenzen gemeinsam.

Flexibles Arbeiten:

Flexible Arbeitszeiten und bis zu 50 % mobiles Arbeiten machen es leichter, Beruf und Privatleben zu verbinden.

Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.